De la galère à l'embauche, vous n'êtes plus seul·e.

Oui. Il dure 1 heure, par téléphone ou en visioconférence, et il est entièrement gratuit et sans engagement. On fait connaissance, vous m'exposez votre situation, je vous explique comment je travaille. À la fin, vous décidez librement s'il y a une suite.

Le coaching emploi fait l'objet d'un devis personnalisé, avec un tarif inclusif qui tient compte de votre situation. Concrètement : le montant est établi après le premier entretien, une fois que nous savons ce dont vous avez réellement besoin, et il est adapté à vos moyens. Aucun engagement n'est pris avant que vous ayez le devis sous les yeux.

Le tarif dépend de la formule choisie (Essentielle, Essentielle+ ou Classique). Dans la grande majorité des cas, le bilan est financé sans reste à charge grâce au CPF. Nous chiffrons votre parcours précisément lors du premier entretien, avant toute décision.

Oui. Réalisé en partenariat avec Orientaction, le bilan de compétences est mobilisable via votre Compte Personnel de Formation. D'autres solutions existent selon votre situation : financement par votre OPCO, par votre employeur, ou en fonds propres. Je vous accompagne dans le montage du dossier : c'est souvent l'étape qui décourage, et c'est justement là que je peux vous aider.

Le coaching emploi s'adresse à vous si vous savez déjà quel poste viser : c'est la recherche elle-même qui bloque. Le bilan de compétences s'adresse à vous si vous ne savez plus quelle direction prendre : il sert justement à définir le projet. Si vous hésitez, le premier entretien est là pour ça : on regarde ensemble, gratuitement.

Non. Votre bilan de compétences est strictement confidentiel. Votre employeur n'en est informé que si vous choisissez de le solliciter pour le financement, et même dans ce cas, il n'a accès ni au contenu des séances, ni aux conclusions. Le document de synthèse vous appartient : vous seul·e décidez de le partager ou non.

Le bilan de compétences se déroule sur 3 à 6 mois, pour 24 heures d'accompagnement au maximum, réparties en séances espacées afin de vous laisser le temps de la réflexion. Pour le coaching emploi, la durée dépend de votre situation : elle est définie ensemble lors de l'entretien de diagnostic, et vous savez à quoi vous vous engagez avant de commencer.

Une séance dure entre 45 minutes et 1 h 30, en tête-à-tête. On part de là où vous en êtes, on travaille sur un point précis (votre CV, une candidature, la préparation d'un entretien, la clarification d'un projet), et vous repartez avec quelque chose de concret à faire d'ici la fois suivante. Entre les rendez-vous, je reste joignable.

Les deux. En présentiel, j'interviens sur la zone Saverne, Haguenau, Strasbourg et dans le Bas-Rhin, avec possibilité de visite à domicile. À distance, par téléphone ou en visioconférence, partout en France. Vous choisissez ce qui est le plus pratique et le plus confortable pour vous.

Le premier entretien se réserve directement en ligne, en général sous quelques jours. Pour la suite, tout dépend du financement : un coaching peut démarrer très vite, un bilan financé par le CPF demande le délai d'instruction de votre dossier. Nous en parlons dès le premier échange pour que vous ayez une date réaliste.

Vous n'êtes engagé·e à rien avant d'avoir reçu et accepté un devis. Et si en cours de route la relation ne vous convient pas, dites-le-moi : nous ajustons, ou nous arrêtons. Un accompagnement contraint ne sert à personne, surtout pas à vous.

Non. J'accompagne aussi bien des personnes en poste qui s'interrogent sur la suite, que des personnes en recherche d'emploi, en reconversion, ou en reprise d'activité après un arrêt. Le bilan de compétences est d'ailleurs très souvent réalisé en parallèle d'un emploi.